企业个人都能领！四部门延续实施失业保险稳岗扩岗政策至今年底
【大河财立方 记者 闫文瑞】一笔失业保险稳岗返还资金，到了企业手里，可以变成职工下个月的生活补助、一次急需的社保费缴纳，或是帮助员工提升技能的一门培训课程。如今，这样的“政策红利”正加速从文件走向现实。
7月2日，大河财立方记者从人力资源社会保障部获悉，近日四部门联合印发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，通过“两延续一优化”打出惠企利民“组合拳”——延续实施稳岗返还政策、延续实施一次性扩岗补助政策、优化技能提升补贴政策。三项政策均执行至2026年底。
真金白银“免申即享”，企业不裁员就能领钱
失业保险稳岗返还是预防失业的一项重要举措，也是对企业承担稳定就业岗位社会责任的一种激励和引导。政策明确：参保企业足额缴纳失业保险费12个月以上，上年度未裁员或少裁员的企业，就可以享受稳岗返还。大型企业按不超过上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按不超过60%返还。社会组织、律师事务所、会计师事务所以及以单位形式参保的个体工商户也参照实施。特别值得一提的是，《通知》充分考虑小微企业人员流动较大实际，将30人（含）以下的参保企业裁员率标准放宽至不高于参保职工总数20%，让更多小微企业受益。
这笔钱怎么用？可以用于职工生活补助、缴纳社保费、转岗培训、技能提升培训，也可以用来降低生产经营成本。一句话：稳岗位、降成本，企业自己说了算。
为了让企业“少跑腿、快受益”，人社部门全面推行“免申即享”模式——通过后台数据比对确定符合享受稳岗返还、扩岗补助政策企业，主动推送信息，经企业确认后资金直达账户。没有对公账户的小微企业也不用担心，经企业确认及授权后资金可直接返还至当地税务部门协助提供的其缴纳社会保险费的账户。2026年一季度，全国已发放失业保险稳岗返还资金31亿元。
招用年轻人，每人补贴1500元
一次性扩岗补助政策是促进高校毕业生等青年群体就业的重要举措。《通知》明确，企业和社会组织招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16至24岁登记失业青年，签订劳动合同并为其足额缴纳3个月以上失业、工伤、职工养老保险费的，按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。 EBC金融交易平台
以河南为例，中国铁路郑州局集团有限公司2025年申请的相关补助已超400万元。“这笔资金有效缓解了我们招纳新员工的成本压力，促进了青年人才从校园向企业的顺滑过渡。”该公司社保部相关负责人说。据统计，2026年一季度全国已发放一次性扩岗补助5亿元。
技能提升有补贴，“证岗相适”更精准
技能提升补贴政策也有新变化。参保职工或领取失业保险金人员，只要取得三类证书之一——列入当地急需紧缺职业（工种）目录的、职业种类与所在企业行业类别一致的、数字和绿色职业的——就可以申领技能提升补贴。初级工不超过1000元、中级工不超过1500元、高级工不超过2000元。
《通知》规定，每人每年可享受1次补贴。如果取得多项急需紧缺职业（工种）证书，还可以再增加补贴次数，累计不超过3次。这种“证岗相适”的设计，既引导劳动者根据企业岗位需求提升技能，也支持产业转型升级，服务实体经济和高质量发展。2026年一季度，全国已发放技能提升补贴8亿元。
既给“真金白银”，也守好基金“安全门”
政策力度大了，基金安全怎么办？《通知》明确，实施稳岗返还、技能提升补贴的省份，上年末失业保险基金滚存结余备付期限须在1年以上。一次性扩岗补助若备付期限不足1年，可从就业补助资金支出。同时《通知》要求各地完善内控制度，开展高风险业务预警处置，对于存在风险隐患且无法通过信息共享核实的业务，经办机构可以要求提供补充材料复核验证，切实减少冒领骗取和多发错发。
从“企业找政策”到“政策找企业”，从“事后救济”到“事前预防”，失业保险正以更主动的姿态，为稳就业、稳企业注入源源不断的底气。这项政策“大礼包”，企业和劳动者都别错过。