一条重磅新规7月1日落地：超龄用工告别“口头时代”，合规底线全面拉齐

书面化用工模式正式落地：

重塑大龄务工劳资关系

一条关乎千万银发打工人的重磅新规即将落地：人社部等五部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》已于6月正式公布，7月1日起施行。核心就一句大白话：只要你招用超龄劳动者，就必须签书面用工协议，薪酬、工时、劳保、工伤保障必须白纸黑字写清楚。与此同时，针对超龄劳动者的工伤保障办法也将另行制定，多部门正加速打通适老化社保经办流程。7月1日，是今年超龄用工合规最硬的集中大限。

超龄用工三大致命风险，多起判例敲响警钟

新规明确：男性满60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁均属于超龄劳动者，只要接受企业管理、按月领取报酬，企业必须履行法定保障义务，再不能以“劳务关系、已退休”免除责任。

过去很多企业对超龄用工的态度是：年龄一到，自动转为“劳务关系”；口头约定，微信发薪；出了工伤，商业意外险理赔扯皮。但今年，新规把一件事钉死了：超龄用工不再是法律保护的“灰色地带”，而是受专门规章约束的“规范用工”。

第一

超龄用工被正式纳入“书面协议”轨道。7月1日起，招用超龄劳动者不能再靠口头约定混过去——协议要有，条款要齐，报酬怎么算（不得低于当地最低工资标准）、工时怎么定（一般不安排加班）、出了问题走哪条保障路径，都得白纸黑字落在纸上。

第二

强制工伤保险全面覆盖。新规明确用人单位必须为超龄劳动者参加工伤保险，个人不缴费。这意味着，以往企业用“几十块钱商业意外险”打发超龄员工、一出事就互相推诿的时代彻底终结。

第三

维权通道被彻底打通。涉及劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障的争议，正式纳入劳动争议调解仲裁程序。超龄劳动者可以直接向人社部门投诉，不再需要像过去那样只能去法院打漫长的民事诉讼。新规限制超龄劳动者加班，确需加班必须足额支付加班费，工资不得低于当地最低工资标准。多地餐饮门店因安排60岁以上员工长期夜班、克扣工资被投诉，责令补发薪资并加付50%赔偿金。

7月1日前企业必做：两类用工完整自查实操指南

（一）超龄用工合规自查5步走

1

全员梳理人员台账：统计所有超龄返聘、超龄务工人员，区分已领取养老金、未缴满养老待遇两类，单独建立用工档案。

2

统一补签规范书面用工协议：协议明确岗位、工作时长、薪酬标准、加班规则、工伤责任划分，删除免责霸王条款，企业与员工各留存原件，保存10年以上。 EBC金融交易平台

3

完成超龄工伤保险参保：前往人社部门办理专项工伤保险；无法参保的岗位，足额投保雇主责任险、人身意外险作为风险兜底。

4

薪酬、工时全面整改：核对所有超龄人员工资标准，确保不低于当地最低工资；清理长期加班排班，完善加班审批与加班费发放记录，全部对公按月发放薪资。

5

岗位安全专项排查：不安排超龄员工从事高空、重型机械、高危作业，完善安全培训、防护设备发放记录，留存培训签到表。

结语

拥抱合规，让银发红利稳健释放

7月1日不仅是一个时间节点，更是企业用工管理思维转变的契机。《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的落地，看似增加了企业的合规成本，实则是为银发用工市场清除了“劣币”，让真正有责任感的企业获得更稳定、更安心的劳动力补充。将合规要求转化为企业的管理红利。在人口老龄化的时代浪潮中，稳健地接住这份沉甸甸的“银发红利”。企业需抓住最后窗口期完成台账梳理、协议补签、资质核验与风险整改，平衡用工合规安全，避免行政处罚。合规不是成本，而是企业稳定经营的必备防线。

南网数科深耕人力资源数字化领域，以灵活用工平台、GHR全链路管理系统、专业人力外包服务助力企业合规高效。面对政策密集调整，助力企业构建「数据驱动、合规闭环、高效运营」的现代用工体系。政策窗口期是企业调整内部机制的最佳时机。主动合规，方能在常态化监管环境下实现可持续发展。